Ausnahmen für Regelverletzungen erteilen und verweigern
Als Ausnahmegenehmiger können Sie über Regelverletzungen entscheiden (Ausnahmen erteilen oder verweigern).
Um über eine Regelverletzung zu entscheiden
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In der Menüleiste klicken Sie Compliance > Regelverletzungen.
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Auf der Seite Regelverletzungen nehmen Sie eine der folgenden Aktionen vor:
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Um eine Ausnahme für eine Regelverletzung zu erteilen, klicken Sie neben der Regelverletzung auf Ausnahme erteilen.
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Um eine Ausnahme für eine Regelverletzung zu verweigern, klicken Sie neben der Regelverletzung auf Ausnahme verweigern.
TIPP: Um Ausnahmen für mehrere Regelverletzungen zu erteilen oder verweigern, aktivieren Sie die Kontrollkästchen neben den Regelverletzungen und klicken Sie unterhalb der Liste auf Ausnahme erteilen oder Ausnahme verweigern.
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(Optional) Um eine Entscheidung auf einen bestimmten Zeitpunkt zu befristen, geben Sie im Bereich Ausnahme erteilen/Ausnahme verweigern im Feld Gültig bis ein Datum an.
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(Optional) Nehmen Sie die folgenden Aktionen vor:
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In der Auswahlliste Begründung für Ihre Entscheidung wählen Sie Standardbegründung für Ihre Entscheidung aus.
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(Optional) Im Eingabefeld Zusätzliche Kommentare zu Ihrer Entscheidung geben Sie weitere Informationen zu Ihrer Entscheidung ein.
TIPP: Durch die Angabe von Begründungen werden Ihre Entscheidungen nachvollziehbarer und unterstützen die Auditierungskontrolle.
Hinweis: Ausführliche Informationen zu Standardbegründungen finden Sie im One Identity Manager Administrationshandbuch für Complianceregeln.
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Klicken Sie Speichern.
Regelverletzungen auflösen
Sie können Verletzungen von Complianceregeln, für die Sie verantwortlich sind, auflösen. Regelverletzungen werden durch Berechtigungen verursacht. Beim Auflösen der Regelverletzung haben Sie die Möglichkeit, einzelne Berechtigungen zu entfernen.
Beim Bearbeiten der Regelverletzung spielt die Zuweisung der Berechtigung eine entscheidende Rolle. Zum Beispiel kann die Berechtigung, die über eine dynamische Rolle beziehungsweise automatisch zugewiesen wurde, nicht entfernt werden.
Folgende Konsequenzen sind beim Entfernen einer Berechtigung möglich:
Tabelle 25: Entfernung der zugewiesenen Berechtigungen
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Direkte Zuweisung |
Beim Entfernen der Berechtigung wird die Direktzuweisung gelöscht. |
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Vererbte Zuweisung |
Bei einer geerbten Berechtigung wird beim Entfernen die Option angeboten, der Identität die Mitgliedschaft in dem Objekt zu entziehen. |
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Dynamische Zuweisung |
Bei einer Berechtigung, die durch eine dynamische Rolle automatisch zugewiesen wurde, kann die Berechtigung nicht entfernt werden. |
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Zuweisung über Bestellung |
Bei einer Berechtigung, die durch eine Bestellung zugewiesen wurde, wird beim Entfernen der Berechtigung die Bestellung abgebrochen. |
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Primäre Zuweisung |
Bei einer Berechtigung, die durch eine primäre Mitgliedschaft zugewiesen wurde, wird beim Entfernen die Option angeboten, der Identität die primäre Mitgliedschaft zu entziehen. |
Um eine Regelverletzung aufzulösen
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In der Menüleiste klicken Sie Compliance > Regelverletzungen.
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Auf der Seite Regelverletzungen klicken Sie die Regelverletzung, die Sie auflösen möchten.
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Im Bereich Details der Regelverletzung anzeigen klicken Sie Regelverletzung auflösen.
Der Bereich Regelverletzung auflösen öffnet sich und zeigt Ihnen weitere Details zur Regelverletzung und die Berechtigungen, die zur Regelverletzung führen.
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Aktivieren Sie das Kontrollkästchen neben der Berechtigung, die Sie der Identität entziehen möchten
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Klicken Sie Weiter.
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Im Schritt Aktionen überprüfen prüfen Sie die Änderungen, die durchgeführt werden sollen, und deaktivieren Sie gegebenenfalls die Kontrollkästchen vor den Aktionen, die nicht durchgeführt werden sollen.
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Klicken Sie Weiter.
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Im Schritt Verlust von Berechtigungen prüfen prüfen Sie, welche Berechtigungen dem Benutzer entzogen werden, um unabsichtlichen Verlust von Berechtigungen zu vermeiden.
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Klicken Sie Weiter.
Unternehmensrichtlinien verwalten
Unternehmen haben unterschiedlichste Anforderungen, durch die der Zugriff für interne und externe Identitäten auf die Unternehmensressourcen reguliert werden soll. Zusätzlich muss nachgewiesen werden, dass Anforderungen der Gesetzgeber eingehalten werden. Derartige Anforderungen können als Unternehmensrichtlinien definiert werden.
One Identity Manager bietet die Möglichkeit, diese Unternehmensrichtlinien zu verwalten und die damit verbundenen Risiken zu bewerten. Soweit die entsprechenden Daten in der One Identity Manager-Datenbank hinterlegt sind, ermittelt One Identity Manager alle Unternehmensressourcen, die diese Unternehmensrichtlinien verletzen. Zu Berichtszwecken können auch Unternehmensrichtlinien definiert werden, die keinen Bezug zum Datenmodell One Identity Manager haben.
Detaillierte Informationen zu Unternehmensrichtlinien finden Sie im One Identity Manager Administrationshandbuch für Unternehmensrichtlinien.
Detaillierte Informationen zum Thema
Unternehmensrichtlinien anzeigen
Sie können eine Übersicht über Unternehmensrichtlinien anzeigen.
Um alle Unternehmensrichtlinien anzuzeigen
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In der Menüleiste klicken Sie Compliance > Unternehmensrichtlinien.
Die Seite Unternehmensrichtlinien öffnet sich.
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(Optional) Um die angezeigten Unternehmensrichtlinien weiter einzuschränken oder zu ergänzen, klicken Sie 
(Filtern) und im Kontextmenü wählen Sie unter Status einen der folgenden Filter:
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Aktiviert: Aktivieren Sie diesen Filter, um nur aktivierte Unternehmensrichtlinien anzuzeigen.
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Deaktiviert: Aktivieren Sie diesen Filter, um nur deaktivierte Unternehmensrichtlinien anzuzeigen.
TIPP: Um alle Unternehmensrichtlinien anzuzeigen, löschen Sie die angewendeten Filter. Klicken Sie dazu im Kontextmenü auf Filter löschen.
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(Optional) Um weitere Details einer Complianceregel anzuzeigen, klicken Sie die entsprechende Complianceregel.
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